- Fases del proceso del proceso de selección:
1.Análisis de necesidades.
6. Entrevista de selección.
7.Valoración y decisión.
8.Contratación.
9. Incorporación. .
10.Seguimiento.
-Entrevista de selección: Es una aplicación particular de la técnica de entrevista, destinada al reclutamiento organizacional. Reunión, generalmente de dos personas, destinada a evaluar el potencial de una persona candidata a un puesto.
10 errores más frecuentes que se cometen en la entrevista de selección.
1. Presentarse con un mal aspecto, tanto de higiene personal como de vestuario.
2. Tener una actitud de indiferencia o cierta pasividad.
3. Llegar tarde a la entrevista.
4. Saludar de una forma fría, distante, con un apretón de manos frágil y temeroso.
5. No responder de forma clara, sino con divagaciones y respuestas ambiguas.
6. No agradecer al entrevistador, al terminar, el tiempo que le ha dedicado.
7. Falta de tacto y cortesía: malos modales.
8. Hablar mal de otras empresas y/o personas.
9. Incapacidad para afrontar críticas.
10. Falta de madurez y comportamiento alterado y nervioso.
5 Preguntas más frecuentes:
1. ¿Por qué escogisteis los estudios que habéis realizado?
2. ¿Estáis dispuestos/as a completar vuestra formación en aquello que haga falta?
3. ¿Qué idiomas conocéis y con qué nivel?
4. ¿Qué funciones hacíais en el trabajo anterior?
5. ¿Por qué dejasteis el último trabajo?
