El proceso de seleccion.

     - Fases del proceso del proceso de selección:

   1.Análisis de necesidades.

   2. Reclutamiento 3.Recepción de candidaturas.    4.Preselección.
 5.Pruebas de selección.

   6. Entrevista de selección.

   7.Valoración y decisión.

     8.Contratación.

     9. Incorporación. .

 10.Seguimiento.

 -Entrevista de selección: Es una aplicación particular de la técnica de entrevista, destinada al reclutamiento organizacional. Reunión, generalmente de dos personas, destinada a evaluar el potencial de una persona candidata a un puesto.

10 errores más frecuentes que se cometen en la entrevista de selección.

   1. Presentarse con un mal aspecto, tanto de higiene personal como de vestuario.

   2. Tener una actitud de indiferencia o cierta pasividad.

   3. Llegar tarde a la entrevista.

   4. Saludar de una forma fría, distante, con un apretón de manos frágil y temeroso.

   5. No responder de forma clara, sino con divagaciones y respuestas ambiguas.

   6. No agradecer al entrevistador, al terminar, el tiempo que le ha dedicado.

   7. Falta de tacto y cortesía: malos modales.

   8. Hablar mal de otras empresas y/o personas.

   9. Incapacidad para afrontar críticas.

   10. Falta de madurez y comportamiento alterado y nervioso.

5 Preguntas más frecuentes:

   1. ¿Por qué escogisteis los estudios que habéis realizado?

   2. ¿Estáis dispuestos/as a completar vuestra formación en aquello que haga falta?

   3. ¿Qué idiomas conocéis y con qué nivel?

   4. ¿Qué funciones hacíais en el trabajo anterior?

   5. ¿Por qué dejasteis el último trabajo?