30 dia de la paz.

lunes 30 de enero de 2012

30 de enero,día de la paz

¿Por qué se celebra el 30 de enero el dia de la paz?

El Día Escolar de la No-violencia y la Paz (DENIP) fue declarado por primera vez en 1964. Surge de una iniciativa pionera, no gubernamental, independiente, y voluntaria de Educación No-violenta y Pacificadora del profesor español Llorenç Vidal. Su objetivo es la educación en y para la tolerancia, la solidaridad, la concordia, el respeto a los Derechos Humanos, la no-violencia y la paz. En este día, los colegios y centros se convierten en instrumentos de paz y entendimiento entre personas de distinta formación, raza, cultura y religión.

¿Quien a recibido en 2011 el nobel de la paz? 3 mujeres,y el porque lo han recibido.

El premio se reparte entre la presidenta de Liberia, Johnson-Sirleaf, su compatriota Leymah Gbowee y la activista de la primavera árabe Tawakkul Karman

-Johnson Sileaf:Es la actual presidenta de Liberia, tras vencer en las elecciones presidenciales del 8 de noviembre de 2005

.-Leymah Gbowee:Es una activista africana encargada de organizar el movimiento de paz que puso fin a la Segunda guerra civil liberiana en 2003. Esto condujo a la elección de Ellen Johnson Sirleaf en Liberia, la primera nación africana que tuvo como presidente a una mujer.

-Tawakkul Karman:nacida el 7 de febrero de 1979 en Ta'izz, Yemén, es una periodista, política y activista yemení por la defensa de los derechos humanos, fundadora en 2005 del grupo Mujeres sin cadenas^[1] y una personalidad política del partido islámico, Congregación Yemení por la Reforma.

Foto .

El proceso de seleccion.

     - Fases del proceso del proceso de selección:

   1.Análisis de necesidades.

   2. Reclutamiento 3.Recepción de candidaturas.    4.Preselección.
 5.Pruebas de selección.

   6. Entrevista de selección.

   7.Valoración y decisión.

     8.Contratación.

     9. Incorporación. .

 10.Seguimiento.

 -Entrevista de selección: Es una aplicación particular de la técnica de entrevista, destinada al reclutamiento organizacional. Reunión, generalmente de dos personas, destinada a evaluar el potencial de una persona candidata a un puesto.

10 errores más frecuentes que se cometen en la entrevista de selección.

   1. Presentarse con un mal aspecto, tanto de higiene personal como de vestuario.

   2. Tener una actitud de indiferencia o cierta pasividad.

   3. Llegar tarde a la entrevista.

   4. Saludar de una forma fría, distante, con un apretón de manos frágil y temeroso.

   5. No responder de forma clara, sino con divagaciones y respuestas ambiguas.

   6. No agradecer al entrevistador, al terminar, el tiempo que le ha dedicado.

   7. Falta de tacto y cortesía: malos modales.

   8. Hablar mal de otras empresas y/o personas.

   9. Incapacidad para afrontar críticas.

   10. Falta de madurez y comportamiento alterado y nervioso.

5 Preguntas más frecuentes:

   1. ¿Por qué escogisteis los estudios que habéis realizado?

   2. ¿Estáis dispuestos/as a completar vuestra formación en aquello que haga falta?

   3. ¿Qué idiomas conocéis y con qué nivel?

   4. ¿Qué funciones hacíais en el trabajo anterior?

   5. ¿Por qué dejasteis el último trabajo?

El INEM y el SAE.

¿Que es el INEM?
-Es un organismo autónomo de la Administración General del Estado español cuya función principal es la gestión del empleo, registro público de los contratos, gestión de subvenciones de empleo a las empresas, y gestión de las prestaciones por desempleo. Su actual denominación sustituye en el año 2003 a la anterior, Instituto Nacional de Empleo (INEM).
¿Que es la SAE?
-Es una clasificación de aceros y aleaciones de materiales no ferrosos. Es la más común en los Estados Unidos.
Funciones de la SAE.
-Las funciones del SAE son las específicas del ejercicio de sus competencias en materia de empleo y cualificación profesional y, en particular, las siguientes: fomento del empleo, formación para el empleo, orientación e información, prospección, registro de las demandas de empleo e intermediación en el mercado de trabajo.
Enlace.
http://www.cem.junta-andalucia.es/empleo/calidad/index.php?modo=faq&id=43
Oferta de trabajo.
-AGENTE DE PROTECCIÓN CIVIL (P. LABORAL)

Prevencion de riesgos laborales

¿Que es la prevencion de riesgos laborales?

 -Se define el término como “la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo”.

El concepto de riesgo laboral menciona la palabra “posibilidad”, que bajo

determinadas circunstancias, una persona tiene la probabilidad de llegar a sufrir un daño

profesional. Un claro ejemplo puede ser el del trabajador que realiza su tarea sobre un suelo

mojado, pues este, tiene la posibilidad de resbalarse y sufrir una caída.

Así, podemos definir peligro como el conjunto de elementos que, estando presentes en las

condiciones de trabajo, pueden desencadenar una disminución de la salud de los trabajadores.

Concepto de salud laboral

 caso de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro como en el macro.

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Curriculum Vitae

Definición:El término latino Curriculum vitae, que significa en español Currículo de vida, es por analogía y contraposición a cursus honorum, la carrera profesional de los magistrados romanos. Por simplificación se usa el término currículum, mientras que en ocasiones se puede encontrar Curriculum vitae et studiorum (carrera de vida y estudios). Con todos ellos nos referimos al conjunto de experiencias (educacionales, laborales, vivenciales) de una persona. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo, siendo requisito indispensable su presentación para solicitar empleo en la mayoría de los puestos.

Tipos de curriculum:

1. Cronológico: consiste en ordenar el currículum vítae del más antiguo al más reciente. No es recomendable cuando se ha cambiado de trabajo con frecuencia.
2. Inverso: permite destacar la experiencia laboral reciente. Recomendable si ésta tiene relación con el puesto de trabajo al que aspiramos.
3. Temático o Funcional: consiste en ordenar el currículum vítae por bloques temáticos. Recomendable cuando la experiencia es muy dispersa o cuando hay grandes espacios de tiempo en los que no se ha trabajado

25 de noviembre contra la violencia de género.

La violencia es una cosa que no se puede permiter , algunas mujeres y hombres , lo permiten . En que consiste la violencia , es un maltraro psicologico , mental y social . Hay personas que sufren de tal violencia de género , no saben como remediarlo porque ha llegado muy lejos , y ya todo lo que valla a hacer para remediarlo el hombre o la mujer malatratada o maltratado sera peor , porque su pareja o su maltratador lo van hacer peor .

Estatuto de los trabajadores

La Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores (BOE nº 64, de 14 de marzo de 1980), es la norma principal que rige los derechos de los trabajadores en España La Constitución española de 1978 establece:

1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
2. La ley regulará un estatuto de los trabajadores.